Leadership inclusiva: come includere le diversità per portare al successo leader e organizzazioni

Si rivolge alla parte manageriale delle aziende, al mondo del Real Estate, a professionisti e imprenditori, a chi gestisce le risorse umane. A chiunque si trovi a gestire dei team e voglia avere nuove strategie e nuove visioni.

• Sensibilizzare i leader partecipanti sulla fondamentale importanza del D&I Management in azienda e di fornire, pur in un solo modulo formativo, alcuni strumenti concreti e immediatamente utilizzabili.
• Riconoscere i comportamenti sociali delle «scorciatoie cognitive», capire in che in modo inconsapevole condizionano le nostre decisioni e i nostri comportamenti sociali, interferendo anche con il nostro impegno a essere inclusivi.
• Autovalutare i propri obiettivi individuali di miglioramento

Focus su temi, dinamiche e comportamenti che possano promuovere o interferire con l’impegno ad essere inclusivi nella vita professionale. Una particolare attenzione sarà posta sulle diversità.  Verranno poi trattati gli unconscious Bias (cosa sono, come si manifestano e come superarli), quale è il loro impatto sulle organizzazioni. Inoltre verranno forniti tips e best practice per fare in modo che i partecipanti abbiamo strumenti pratici da utilizzare in azienda subito dopo il corso.
Nella seconda parte del corso ci si concentrerà su come gestire le situazioni non inclusive o inappropriate (calling in vs calling out). In finale di giornata ci sarà un focus di riflessione e autovalutazione sui propri obiettivi di miglioramento. Per questo motivo in aula si potranno aprire confronti sulle esperienze reali sia dei partecipanti che dei docenti in tema di certificazione.